تبلیغات
علم آموزان - مقاله پیرامون ارزیابی عملکرد
 
علم آموزان
مقاله، تحقیق ، ترجمه ، پایان نامه ، پاورپوینت و .......
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : حامد مستوفی
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
filesell

عنوان: پیرامون ارزیابی عملکرد

قالب:  PDF

شرح مختصر : ارزیابی  عملكرد شیوهای از ارزشیابی رفتار كاركنان درمحیط  كاراست كه شامل جنبه های كمی وكیفی عملكرد شغلی افراد میشود. عملكرداشاره به حدی از نیل به موفقیت درانجام وظایف داردكه منعكس كننده میزان كامیابی فرد در پاسخگویی به تقاضاهای شغل است. ارزیابی عملكرد عبارت است از فرایند سنجش و اندازه گیری عملكرد در دستگاههای اجرایی در چارچوب اصول و مفاهیم علمی مدیریت برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی در قالب برنامه‌های اجرایی. هدف اساسی ارزیابی عملكرد ، فراهم نمودن اطلاعات در خصوص عملكرد كاری پرسنل و مبادله اطلاعات بین ارزیاب و پرسنل در جهت جلوگیری از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشویق عملکرد مطلوب پرسنل است وهمچنین هدف دیگر این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری ودر دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات به جا ولازم را درجهت بالا بردن كمیت وكیفیت كار كاركنان اتخاذ نمایند. در محیطهای كاملاً رقابتی امروزی، سازمانهایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و دراین محیط باقی بمانند كه به نحو بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یكی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی می‌باشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از این عامل می‌بایست آموزشهای لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بین كاركنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود .همانگونه  که میدانیم ارزیابی عملکرد زیر مجموعه مدیریت عملکرد می باشد لذا هر برنامه مدیریت عملكرد بر میزان قابلیت آن در اندازه گیری عملكرد بستگی دارد. نظامهای سنتی ارزیابی عملكرد فاقد كارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی كار می‌باشند لذا نیاز به چرخش از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملكرد به نحو چشمگیری محسوس است . مدیریت عملكرد با ایجاد محیطی مشاركتی و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راههای دستیابی به آنها و همچنین برقراری جلسات مستمرارزیابی و هدایت كاركنان و نیز سیستمهای پرداخت بر مبنای ارزیابی عملكرد، باعث ایجاد همسویی اهداف كاركنان و سازمان می‌گردد و بهره وری نیروی كار را بالا می‌برد.

فهرست:

طرح مساله و بیان موضوع

چارچوب مدوری و استیپل

دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد

ضرورت ارزیابی عملكرد

اهداف ارزیابی عملكرد

انواع ارزیابی

فرآیند ارزیابی عملكرد

چرخه چهار مرحله ای ارزیابی عملکرد

مبانی حاكم بر نظام ارزیابی عملكرد

پیشگیری از فساد

جلوگیری از ضایع شدن منابع و امكانات

ارتقاء كیفیت و افزایش بهره‌وری

مشاركت عمومی كاركنان

تقویت روحیه كاركنان

محدودیتهای ارزیابی عملكرد در بخش دولتی

اصول حاكم بر ارزیابی عملكرد

عوامل موثر در ارزیابی عملكرد

عناصر اصلی نظام ارزیابی عملكرد

 اصول مدیریت عملكرد

مزایای مدیریت عملكرد

عوامل موثر در مدیریت عملکرد

اجرای طرح ارزیابی ومدیریت عملكرد

روشهای اجرایی ارزیابی عملكرد سازمانهای دولتی

الگوی فرایندتحلیل سلسله مراتبی AHP

الگوی كارت امتیاز متوازن  BSC

الگوی تحلیل پوششی داده‌ها (DEA)

الگوی برنامه ریزی آرمانی ( مدل GP)

الگوهای ممیزی كیفیت و مدیریت كیفیت جامع  (TQM,ISO)

نقش رهبری در ارزیابی عملکرد

مدل مراوده ای اصلاح شده

ارزیابی عملكرد در کشورهای مختلف

ارزیابی عملكرد در ایران

ارزیابی عملكرد بر مبنای استراتژی‌های توسعه پایدار در كانادا

راهنمای ارزیابی عملكرد دولت محلی آمریكا

نظام ارزیابی عملكرد در پاكستان

مروری بر پیشینه تحقیقات و مطالعات انجام شده در خصوص ارزیابی عملکرد

دانلود - 5000 تومان




نوع مطلب : مقاله، تحقیق، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
چهارشنبه 12 اسفند 1394
حامد مستوفی
سه شنبه 25 اردیبهشت 1397 06:14 ب.ظ
Hello, just wanted to tell you, I enjoyed this post.
It was inspiring. Keep on posting!
دوشنبه 16 مرداد 1396 07:02 ق.ظ
It's wonderful that you are getting thoughts
from this paragraph as well as from our dialogue made at this
time.
شنبه 14 مرداد 1396 03:10 ب.ظ
I think the admin of this web page is genuinely working hard for
his website, because here every stuff is quality based material.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر